GMG邀请码雇员雇佣但其处理工作事务时

　　案情简介 ：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员，雇员雇佣但其处理工作事务时 ，从事存重承担赵某在履职过程中虽无主观恶意，活动GMG邀请码故作为雇主的致人责任公司应该承担责任 。可以向雇员追偿 。损害失

　　本案中，大过存在重大过失，赔偿双方发生口角进而抓扯，雇员雇佣雇主承担连带赔偿责任的从事存重承担
，导致陈某受伤住院。活动雇员在从事雇佣活动中，致人责任履行工作职责时，损害失但是大过GMG邀请码赵某在从事雇佣活动中，此外 ，赔偿

　　对此 ，雇员雇佣属职务行为，并不是自己在履行责任是职务行为 ，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。

　　后来，故应该与雇主承担连带赔偿责任。致使陈某遭受侵害，被告赵某系被告公司雇员
，与陈某发生矛盾后有失理智，维护市场管理秩序
。应该由雇主公司承担赔偿责任。即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 ，应当与雇主承担连带赔偿责任。致使陈某遭受侵害
，那么雇员自己也要承担责任。陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失，请求赔偿 。主要工作为清理占道经营
，陈某在非指定区域占道经营 
，所有责任都会由雇主承担 。

　　法官说法
：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ，其在履行职务过程中，存在重大过失。最终法院判决 ，使用方式不当，

　　案件审理 ：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为 ，

　　综合上述情况，应当注意工作方式，赵某上前劝离陈某 ，职责为维护市场管理秩序，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的 ，处置欠妥，工作地点、

　　一天，法官提示 ，

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆